Dövsan Sosyal Sorumluluk, Etik Değerler, İlkeler ve Kurumsal sorumluluk Politikası:

DÖVSAN; olarak tüm iç ve dış paydaşlarımız (çalışanlarımız, müşterilerimiz ve tedarikçilerimiz vs.) ile birlikte faaliyetlerimizi entegre yönetim sistemlerinin şartları, ilgili yasal yükümlülükler, çağın gerekleri ile sürekli iyileştirerek aşağıda belirtilen çerçevede sürdürmeyi, hedeflemekteyiz.

» Çocuk İşçi: Çalışma yaşı yasaların belirlediği gibi olup, çocuk işçi çalıştırılmasına kesinlikle müsaade edilmemekte ve desteklenmemektedir.

» İşe Alım: Şirketin etik kriterlerinin sürekliliğini sağlamak için işe alımda personel seçiminde teknik, mesleki bilgi birkimi, şirket kuralları ve şirketin sosyal uygunluk şartlarına uyumu gerekli ve önemli kriter olarak kabul edilir. İşe alım aşamasından başlayarak ayrımcılık, taciz ve kötü muamelenin engellenmesini sağlamak,

» Çalışanların Bilinçlendirilmesi: Sosyal uygunluğun temelinin bilinçli çalışanlardan geçtiğine inanarak işe alım aşamasında ve çalışma sürecinde belli dönemlerde çalışanların özlük hakları, şirket kuralları, çalışma şartları konusunda bilgilendirilerek çalışanların bilinç düzeyinin arttırılmasını sağlamak,

» Çalışma Saatleri: Verimli çalışma ve insan haklarına duyulan saygı sebebiyle çalışma saatleri ve fazla mesai sürelerinde yürürlükteki kanun ve yönetmeliklerde uyumlu olmasını sağlamak,

» Ücretler ve Ödemeler:  Ücret politikası çalışanlarımızın bilgi ve becerilerine göre değerlendirilmektedir.

» Kanunlara ve Diğer Yükümlülüklere Uyum: Yürürlükteki kanun ve yönetmeliklere bağlı kalarak müşterilerimizin iş ortaklığı kurallarıyla beraber uluslararası sosyal sorumluluk konusundaki oluşumları takip etmek,

» Rüşvet; Dövsan her türlü rüşvet ve yolsuzluğun karşısındadır. Amacı ne olursa olsun rüşvet alınması ya da verilmesi kesinlikle kabul edilemez. Rüşvet veya yolsuzluk ile ilişiği kanıtlanmış herhangi bir paydaş ile ilişki sonlandırılır.
» Ayrımcılık: İşletmemizdeki tüm çalışanları yaş, dil, din, mezhep, ırk, cinsiyet, ülke, memleket vb. hiçbir unsurla ve herhangi bir ön yargı ile değerlendirmeden, her çalışanın eşit bir birey olduğundan hareketle, tüm çalışanlarımıza eşit şartları ve imkanları sunan bir çalışma ortamı ve yönetim anlayışı sunmak,

» Bütün çalışanların eşit haklara sahip olduğu temel alınarak; işe alma, tazminat, eğitime erişim, terfi konularında ayrımcılık veya ırka, toplumsal sınıfa, dine, ulusal kökene, cinsiyete veya politik ilişkilere dayalı işe son verme veya emekliyi ayırma söz konusu olmamaktadır.

» İletişim: Başarının sağlıklı iletişimden geçtiği inancıyla çalışanların kendi aralarında ve yöneticiler ile bağlantılarını sürekli canlı tutmak, çalışan ve yöneticiler arasında iyi ilişkileri oluşturmaya ve bu ilişkilerin sürekliliğini sağlamaya yönelik uygulamalar yürütmek,

» Taciz ve Kötü Muamelenin Önlenmesi: Şirket çalışanları hiçbir konuda baskı altında çalıştırılmamaktadır. İşletme faaliyetleri içerisinde kaçak ve gayri iradi işgücünden hiçbir şekilde faydalanmaz. Çalışma ortamının huzuru ve çalışanların mutlu olarak çalışmalarını sağlamak için sözlü, fiziksel, psikolojik taciz veya zorlama olmamasını sağlamaktadır.

» Zorla ve Zorunlu Çalıştırma: Tüm çalışanlar eşit şartlar altında kendi rızaları ile uygun pozisyonlarda istihdam edilmektedir. Çalışma saatleri yasaların öngördüğü şekilde düzenlenmektedir. Sözleşme ile zorunluluğa bağlanmış veya borca karşılık çalışma olamayacağını ve çalışmanın gönüllülük esasına bağlı olmasını sağlamaktadır.

» Tedarikçi Yönetimi: Bütün tedarikçilerin eşit sorumlulukta oldukları inancıyla; tedarikçi firmaların sosyal uygunluk faaliyetlerini değerlendirmeyi, sonuçları aksiyon planları ile takip etmeyi, sosyal uygunluk faaliyetlerini yönetim sistemleri ile kontrol etmeyi sağlamak,

» İş Sağlığı ve Güvenliği: Genç çalışanlar da dahil edilerek tüm çalışanların sağlığı ve güvenliği için ilgili yasal yükümlülükler yerine getirilmekte, personelin tüm sağlık ve güvenlik risklerini önlemek için gerekli tedbirler alınmakta ve eğitim olanakları ile gelişimlerini destekleyip iş sağlığı ve güvenliği sağlanmaktadır. Çalışanlarımızın çalışma ortamı yeterli donanıma sahip olup, temel ihtiyaçlarını sağlıklı koşullarda sağlamaları için her türlü imkan sunulmaktadır.

» Tüm faaliyetlerinde insanı en değerli varlığı olarak kabul edip, daha güvenli ve sağlıklı çalışma ortamı yaratarak oluşabilecek her türlü kaybı en aza indirmeyi öncelikli hedef olarak kabul etmektedir.

» Tüm çalışanların konuyla ilgili bireysel sorumluluklarının farkında olmalarını sağlamak amacıyla eğitimler düzenlemeyi, İş Sağlığı ve Güvenliği açısından gerekli donanımı temin etmeyi, İş Sağlığı ve Güvenliği ile ilgili yerel kanun, yönetmelik ve şartlara Dövsan standartlarını ve kurallarını da dikkate alarak uymayı, tüm çalşışanların İş Sağlığı ve Güvenliği politikasına uygun olarak çalışabilecekleri bir iletişim ortamı yaratmayı ve bu konuda yapılan çalışmalar konusunda bilinçlendirmeyi, kurumumuzun faaliyetlerinden kaynaklanabilecek iş sağlığı ve güvenliği tehlikeleri ile ilgili riskleri belirleyip bu riskleri kabul edilebilir seviyelere çekerek kontrol altında tutmayı sağlamaktadır.   

» Risk: İşletmemizde kapsamlı bir risk değerlemesi yaparak, tüm riskleri ortadan kaldırmak veya optimum seviyeye azaltmak, bunun için tüm gerekli önlemleri almak ve bu suretle tüm faaliyetlerinde istikrarlı bir şekilde sağlıklı ve güvenli bir çalışma ortamı sağlamak hedefimizdir.

» Çevre: DÖVSAN çevre kirlenmesine ve doğanın korunmasına karşı sosyal sorumluluğunu yerine getirmekte ve çalışanlarını bu konuda bilinçlendirmektedir. Çevremizi korumak ve sürekliliğini sağlamak için tüm çevre yasa ve yönetmeliklerine uyarak çevre etkilerini kontrol altına tutarak bu etkileri azaltarak çevresel performansınızı sürekli iyileştirmek ve bu bilincin tüm ürün üretim faaliyetini "Operasyonel İş Mükemmelliği" ile gerçekleştirerek gelecek kuşaklara yaşanabilir temiz bir çevre bırakmak hedefimizdir.

» Eğitim: Çalışanların eğitim düzeyi şirketin genel seviyesini belirler. Bu mantıkla çalışanların iş sağlığı ve güvenliği bilincini artırma, mesleki ve kişisel gelişimlerine destek olmak için şirket içi veya şirket dışı eğitimler düzenlemeyi, düzenlenen eğitimler ile çalışanların gelişimi dolayısıyla şirketin sürekli gelişimini sağlamaktadır.

 

DÖVSAN` da toplum bilinci ile üretim tesisimizde tüm iş ortaklarımıza Etik Değerler İlkeler ve Kurumsal Sorumluluk politikamızı sunmakta, ilgili yasal yükümlülüklere ve iç, dış paydaşlarımızın beklentilerine ve sosyal standartlara uygun olarak çalışmalar sağlamaktayız.